Met de luchtvaartbranche is er periodiek overleg over het functioneren van kandidaten die bij ons een assessment onderzoek hebben ondergaan. 

Dankzij de feedback, die wij hierbij van onze opdrachtgevers krijgen, kunnen wij nagaan in hoeverre de assessment resultaten tot een juiste voorspelling hebben geleid.

Met welke problemen of valkuilen werd de nieuwe medewerker/leerling geconfronteerd en heeft hij deze op een effectieve wijze het hoofd weten te bieden?

Zo houden wij scherp in beeld waar de grootste afbreukrisico’s liggen en welke competenties van cruciaal belang zijn in een functie of opleiding. Vervolgens kunnen wij de selectie criteria en assessment technieken eventueel uitbreiden of bijschaven.

Er is dus sprake van een dynamisch selectieproces waarbij er samen met de opdrachtgever geleidelijk aan meer maatwerk wordt bereikt. 

Hierbij wordt tevens gebruik gemaakt van statistisch onderzoek; onze psychologen voeren regelmatig statistische analyses uit op de assessment resultaten. Uit dit materiaal kunnen er objectieve conclusies worden getrokken over:

• de voorspellende waarde van de door ons ingezette assessment instrumenten
• het aanleggen van juiste selectie normen
• doelgroepen die afhankelijk van leeftijd, vooropleiding, vakkenpakket enz. in meer of mindere mate succesvol zijn; dit is tevens van belang voor een succesvolle wervingsstrategie